MVO en duurzaamheid

Hezelburcht helpt u om uw duurzame innovaties te realiseren. Op die manier dragen we bij aan een betere wereld. Ook in onze eigen bedrijfsvoering streven we naar duurzaamheid en willen we Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Wij hebben een MVO-coördinator, die toeziet op de uitvoering van ons MVO-beleid. Hieronder leest u in het kort wat ons MVO-beleid inhoudt:

I. Minimaliseren van de milieubelasting, gerelateerd aan opdrachten

Zuinige auto’s. Hezelburcht stimuleert het leasen van zuinige auto’s. Medewerkers die kiezen voor een auto met energielabel A krijgen een hogere leasevergoeding.
Reizen met de trein. Onze medewerkers kunnen kiezen voor een NS-jaarkaart in plaats van een lease-auto.
Minimale reistijden. Van Eindhoven tot Groningen, van Den Haag tot Nijmegen: Hezelburcht heeft vestigingen verspreid over heel Nederland. In 2009 hebben wij onze klanten zo verdeeld dat we u met een zo kort mogelijke reistijd kunnen bedienen. Onze kantoren werken zoveel mogelijk voor klanten in de buurt. Natuurlijk zijn er uitzonderingen mogelijk. Hebt u specifieke expertise nodig die niet op het dichtstbijzijnde kantoor aanwezig is? Dan schakelen we een consultant in van een andere vestiging.
Video conferencing. Op onze vestigingen in Nijmegen, Eindhoven en Groningen maken we gebruik van video conferencing. Daarmee besparen we flink wat kilometers.
Facturen per e-mail. Wij versturen onze facturen bij voorkeur per e-mail. Dat scheelt papier, inkt en vervoer. Als u facturen per post wilt ontvangen, kan dat natuurlijk ook. In 2010 verstuurden we nog bijna al onze facturen per post. In de eerste helft van 2011 verstuurden we bijna de helft (46,8%) van onze facturen digitaal. Dit zal in de nabije toekomst verder toenemen.
Zuinige instellingen printers. Onze printers staan standaard ingesteld op zwart/wit en we printen in principe dubbelzijdig.

II. Minimaliseren milieubelasting in de interne bedrijfsvoering

Groene stroom. Ons nieuwe hoofdkantoor in Nijmegen en ons kantoor in Eindhoven draaien volledig op groene stroom. Zodra dit mogelijk is, gaan ook onze andere vestigingen over op groene stroom.
Duurzame leveranciers. We vinden het belangrijk dat onze bedrijfsketen duurzaam is. Daarom hebben we 2011 een Code of Conduct opgesteld. Daarin staan eisen op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden en omgang met het milieu. Deze Code leggen we nu voor aan al onze leveranciers.
Eerlijke koffie en thee. Begin 2011 hebben we verschillende fair trade koffie- en theesoorten getest. Op verschillende locaties schenken we nu lekkere, duurzame koffie en thee.

III. Goede werkgever en duurzame subsidiepartner

Constante ontwikkeling. Onze medewerkers zijn hoogopgeleide adviseurs, met ervaring in de markt waarin zij actief zijn. Wij verwachten dat al onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Daarom stimuleert Hezelburcht medewerkers om opleidingen en trainingen te volgen. Bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagement, communicatieve vaardigheden en bedrijfseconomie, maar ook op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Hezelburgers Wereldburgers. Onder de titel ‘Hezelburgers Wereldburgers’ zetten onze medewerkers zich in voor goede doelen. Zij kunnen bij de directie aanvragen indienen voor sponsoring. Medewerkers krijgen van Hezelburcht een budget of sponsorbedrag én de tijd om hiermee aan de slag te gaan.
Een goede kerst voor iedereen. Medewerkers van Hezelburcht kunnen hun kerstgeschenk doneren aan een goed doel. In 2010 hebben al onze medewerkers hiervan gebruikgemaakt.
Tevreden klanten. Wij horen graag van onze klanten hoe zij onze dienstverlening ervaren. Met die informatie kunnen wij ons blijven verbeteren. Daarnaast zijn we natuurlijk benieuwd naar hoe uw duurzame innovatie is verlopen. Samen met onze klanten evalueren wij regelmatig klantervaringen. Deze klantervaringen kunt u vinden in onze testimonials.
Delen van onze kennis Wij volgen het subsidienieuws op de voet. Nieuwe ontwikkelingen delen we graag met u. Zodat u er snel op kunt inspelen. We houden u met onze sociale media, subsidie app en nieuwsbrief op de hoogte.

Vervolgstappen

MVO is voor ons een constant proces van verbetering. We hebben inmiddels een aantal vervolgstappen vastgesteld. We gaan:

Ook in Amsterdam werken met video conferencing;
Onze leveranciers vragen de Code of Conduct te tekenen;
Onze vestigingen in Amsterdam, Groningen en Den Haag voorzien van groene stroom;
Interne én externe werkprocessen verder digitaliseren;
Een mobiliteitsplan invoeren om flexibeler en duurzamer te reizen.

Suggesties?

Hebt u suggesties voor verbetering van ons MVO-beleid? Wij horen ze graag! Stuur een e-mail naar onze MVO-coördinator Mathijs Vlassak: m.vlassak@hezelburcht.nl

MVO en duurzaamheid